سياسة مكافحة الفساد والرشى
القانون
ما هو قانون الرشى لعام 2010؟
قانون الرشى لعام 2010 (“القانون”) تم تقديمه لتحديث وتعزيز القانون البريطاني بشأن الرشى بما في ذلك الرشى الأجنبية، وذلك للتعامل بشكل أفضل مع متطلبات اتفاقية منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية لمكافحة الرشى لعام 1997. أصبح الآن من بين أشد التشريعات الدولية في مجال الرشى. من الجدير بالذكر أنه يقدم جريمة مسؤولية صارمة جديدة للشركات (وشركات المسؤولية المحدودة) بسبب الفشل في منع الرشى.
تقديم هذه الجريمة الجنائية الجديدة يفرض عبء إثبات على الشركات لإظهار أنها تتبع إجراءات كافية لمنع الرشى. كما ينص القانون على عقوبات صارمة للرشوة النشطة والسلبية من قبل الأفراد وكذلك الشركات.
ينشئ القانون أربعة جرائم رئيسية:
- جريمتين عامتين تتعلقان بتقديم أو وعد أو منح ميزة، وطلب أو الاتفاق على تلقي أو قبول ميزة؛
- جريمة محددة لرشوة موظف حكومي أجنبي؛ و
- جريمة جديدة تتعلق بالفشل في منع دفع رشوة للحصول على أو الاحتفاظ بالأعمال أو ميزة تجارية (إذا ارتكبت جريمة، سيكون الدفاع هو أن الإجراءات الكافية كانت موجودة لمنع الرشى).
ما هي الرشوة؟
الرشوة هي حافز أو مكافأة تُعرض أو تُعد أو تُقدم للحصول على ميزة تجارية أو تعاقدية أو تنظيمية أو شخصية بشكل غير لائق، وقد تشكل جريمة بموجب القانون، وهي:
- تقديم أو عرض رشوة؛
- تلقي أو طلب رشوة؛ أو
- رشوة موظف حكومي أجنبي.
يمكن أن تكون الشركات أيضًا مسؤولة بموجب القانون إذا فشلت في منع الرشى من قبل شخص مرتبط بها (بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، العمال) لصالحها.
الجرائم والإجراءات الكافية
يخلق القانون مخاطر مسؤولية متزايدة للشركات والمديرين والأفراد. على عكس التشريعات السابقة، يفرض القانون مسؤولية صارمة على الشركات بسبب الفشل في منع تقديم الرشى (الرشوة النشطة) والدفاع الوحيد هو أن الشركات كان لديها إجراءات كافية مصممة لمنع الأشخاص المرتبطين بها من القيام بالرشوة.
سياسة مكافحة الرشى في Whitehall Resources
بيان القيم لمكافحة الرشى
سياسة شركتنا هي إجراء الأعمال بطريقة نزيهة وأخلاقية. كجزء من ذلك، نتبع سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الرشى والفساد ونلتزم بالتصرف بطريقة مهنية وعادلة ونزيهة في جميع تعاملاتنا وعلاقاتنا التجارية، أينما كانت تعمل، وتنفيذ وإنفاذ أنظمة فعالة لمكافحة الرشى.
سوف نلتزم بجميع القوانين المتعلقة بمكافحة الرشى والفساد في جميع الدول التي نقوم فيها بالأعمال، بما في ذلك القانون، الذي ينطبق على السلوك في المملكة المتحدة وخارجها.
تنطبق هذه السياسة على جميع الأفراد العاملين لدينا أو نيابة عنا على جميع المستويات والدرجات، سواء كانوا دائمين أو محددي المدة أو مؤقتين، وأينما كانوا، بما في ذلك الاستشاريين والمقاولين والموظفين العرضيين وموظفي الوكالات والمتطوعين والوكلاء والرعاة وأي شخص آخر يقدم خدمات لنا أو نيابة عنا، (المشار إليهم collectively بـ “العمال” في هذه السياسة).
من يجب أن يمتثل لهذه السياسة؟
في هذه السياسة، تعني “الطرف الثالث” أي فرد أو منظمة يتعامل معهم العمال خلال مسار العمل وتشغيل أعمالنا، ويشمل العملاء الفعليين والمحتملين، والوسطاء، والمرشدين، والموردين، والموزعين، وجهات الاتصال التجارية، والوكلاء، والمستشارين، والهيئات الحكومية والعامة (بما في ذلك مستشاريها وممثليها ومسؤوليها)، والسياسيين والأحزاب السياسية.
الهدايا والضيافة
لا تحظر هذه السياسة الهدايا والضيافة العادية والمناسبة (المقدمة والمستلمة) من أو إلى الأطراف الثالثة إلا إذا تم النص على خلاف ذلك. ومع ذلك، لدينا سياسات وإجراءات داخلية محددة تقدم إرشادات للعمال بشأن ما يُعتبر هدايا وضيافة عادية ومناسبة من حيث الحدود المالية، وفقًا للمبادئ المبينة أدناه (المبادئ العليا)، وهي أن أي هدية أو ضيافة:
- لا يجب أن تُعطى بنية التأثير غير المناسب على طرف ثالث أو عامل للحصول على أو الاحتفاظ بالأعمال أو ميزة تجارية، أو مكافأة لتقديم أو الاحتفاظ بالأعمال أو ميزة تجارية، أو في مقابل صريح أو ضمني لتفضيلات أو فوائد؛
- يجب أن تتوافق مع القوانين المحلية في جميع الدول المعنية؛
- يجب أن تُعطى باسم المنظمة، وليس باسم فرد؛
- يجب ألا تشمل نقدًا أو ما يعادله؛
- يجب أن تكون مناسبة في الظروف؛
- يجب أن تكون من نوع وقيمة مناسبة وتُعطى في الوقت المناسب مع الأخذ في الاعتبار سبب الهدية؛
- يجب أن تُعطى بشكل علني، وليس سري؛ و
- في حالة الهدايا، يجب ألا تُعرض أو تُقبل من أو إلى المسؤولين الحكوميين أو ممثليهم، أو السياسيين أو الأحزاب السياسية، دون موافقة مسبقة من الشركة.
نقدّر أن ممارسة تقديم الهدايا التجارية تختلف بين البلدان والمناطق وما قد يكون عاديًا ومقبولًا في منطقة قد لا يكون كذلك في أخرى. المعيار الذي يجب تطبيقه هو ما إذا كانت في جميع الظروف الهدية أو الضيافة معقولة وقابلة للتبرير سواء في المملكة المتحدة أو أي دولة أخرى ذات صلة. يجب دائمًا أخذ النية وراء الهدية في الاعتبار.
ما هو غير مقبول؟
لا يُقبل من أي عامل (أو شخص نيابة عنه) أن:
- يقدم أو يعد بتقديم أو يعرض دفعًا أو هدية أو ضيافة مع التوقع أو الأمل بأنهم أو نحن سنحصل بشكل غير مناسب على ميزة تجارية، أو كمكافأة على ميزة تجارية تم الحصول عليها بشكل غير مناسب بالفعل؛
- يقدم أو يعد بتقديم أو يعرض دفعًا أو هدية أو ضيافة إلى مسؤول حكومي أو وكيل أو ممثل لتسهيل أو تسريع إجراء روتيني؛
- يقبل دفعًا من طرف ثالث حيث يُعلم أو يُشتبه بأنه يُعرض أو يُعطى مع التوقع بأن الطرف الثالث سيحصل بشكل غير مناسب على ميزة تجارية؛
- يقبل هدية أو ضيافة من طرف ثالث حيث يُعلم أو يُشتبه بأنها تُعرض أو تُقدم مع التوقع بأن ميزة تجارية ستُقدم بشكل غير مناسب من قبلنا في المقابل؛
- يهدد أو ينتقم من عامل آخر رفض ارتكاب جريمة رشوة أو رفع مخاوف بموجب هذه السياسة؛ أو
- يشارك في أي نشاط قد يؤدي إلى انتهاك هذه السياسة.
مدفوعات التسهيل و”العمولات”
نحن لا نقدم، ولن نقبل، مدفوعات تسهيل أو “عمولات” من أي نوع، مثل المدفوعات الصغيرة غير الرسمية التي تُدفع لتأمين أو تسريع إجراء حكومي روتيني بواسطة مسؤول حكومي، أو المدفوعات التي تُدفع مقابل خدمة تجارية أو ميزة.
التبرعات الخيرية والرعاية
نحن نقدم فقط التبرعات الخيرية ونقدم الرعاية التي تكون قانونية وأخلاقية بموجب القوانين والممارسات المحلية والتي تتوافق مع سياساتنا وإجراءاتنا الداخلية.
السجلات
نحتفظ بسجلات مالية مناسبة ونطبق ضوابط داخلية مناسبة التي توثق السبب التجاري للهدايا والضيافة والمدفوعات المقدمة والمستلمة.
المسؤوليات ورفع المخاوف
الوقاية والكشف والإبلاغ عن الرشى وأشكال الفساد الأخرى هي مسؤولية جميع الذين يعملون لدينا أو تحت سيطرتنا. يُطلب من جميع العمال تجنب أي نشاط قد يؤدي إلى، أو يشير إلى، انتهاك هذه السياسة.
يُطلب من العمال إبلاغنا في أقرب وقت ممكن إذا كانوا يعتقدون أو يشكون في حدوث تعارض مع هذه السياسة، أو قد يحدث في المستقبل، أو إذا عُرض عليهم رشوة، أو طُلب منهم تقديم واحدة، أو يشتبهون في حدوث ذلك في المستقبل، أو يعتقدون أنهم ضحية لنشاط غير قانوني آخر.
أي موظف ينتهك هذه السياسة قد يواجه إجراءات تأديبية، قد تؤدي إلى الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم. نحتفظ بحقنا في إنهاء علاقتنا التعاقدية مع العمال غير الموظفين إذا انتهكوا هذه السياسة.
إذا كان أي طرف ثالث على علم بأي نشاط من قبل أي عامل قد يؤدي إلى، أو يشير إلى، انتهاك هذه السياسة، يجب عليه رفع مخاوفه معنا.
ملاحظة: هذه المحتويات مقدمة كخلفية عامة وتحدد سياستنا. يجب عدم أخذها كنصيحة قانونية.
